Kuchnie restauracyjne i hotelowe, obsługa sali, bar, śniadania i catering. Podajemy oficjalne zarobki kucharzy, kelnerów i pomocy kuchennych, a także to, o co zapytać, zanim zgodzisz się na dzień próbny.
Wieczory, weekendy i święta to tu normalny grafik. Dlatego zanim przyjmiesz pracę, zapytaj, jak płatne są te godziny, jak długie są zmiany i czy jest między nimi przerwa. To decyduje o tym, ile naprawdę zarobisz.
Jeśli szukasz pracy przy sprzątaniu pokoi w hotelu, zajrzyj na stronę o sprzątaniu.

Gotowanie w restauracji, hotelu lub stołówce, przygotowanie produktów, pomoc kucharzom i praca na zmywaku. W kuchni pracodawca często chce zobaczyć Cię przy pracy.

Obsługa gości w restauracjach, hotelach, kawiarniach i barach. Tutaj język jest najważniejszy, bo rozmawiasz z gośćmi przez całą zmianę.

Obsługa konferencji, wesel i festiwali, przygotowanie sal i sprzątanie po wydarzeniu. Zmiany są nieregularne, często krótkie i w weekendy.

Śniadania, room service i stanowiska sezonowe w hotelach i miejscach wypoczynkowych. Zapytaj, jak długo trwa sezon i czy pracodawca ma pokój dla pracownika.
Oficjalne zarobki kucharzy, kelnerów i pomocy kuchennych, co reguluje prawo i o co zapytać przy stawce, grafiku i pracy sezonowej.
Kelnerzy mają najniższą medianę ze wszystkich zawodów, które tu pokazujemy, a przy tym dużą rozpiętość: górny kwartyl jest o ponad 90 kr wyższy od dolnego. Warunki w tym zawodzie mocno się więc różnią.
| Zawód | Mediana | Dolny–górny kwartyl | Zarobki podstawowe (średnia) |
|---|---|---|---|
| Kucharze | 267,65 kr (≈ 36 €) | 224,05–299,75 kr | 230,81 kr |
| Pomoc kuchenna | 230,58 kr (≈ 31 €) | 189,00–265,80 kr | 201,70 kr |
| Kelnerzy | 209,39 kr (≈ 28 €) | 172,35–263,45 kr | 201,00 kr |
To nie jest stawka z umowy. Te kwoty obejmują składki emerytalne, wynagrodzenie urlopowe, nadgodziny i dodatki, podzielone przez godziny faktycznie przepracowane. Stawka godzinowa w umowie jest niższa, a nowo zatrudniona osoba zwykle zaczyna jeszcze niżej. To kwoty brutto: od nich odchodzi podatek.
W gastronomii na końcową kwotę szczególnie wpływają dodatki za wieczory i weekendy. Czy i ile ich dostaniesz, zależy od układu zbiorowego (overenskomst) albo Twojej umowy. Zapytaj o to konkretnie. Pełną tabelę i przykład netto znajdziesz w poradniku Zarobki w Danii.
Kucharz, kelner i pomoc kuchenna nie figurują na oficjalnej duńskiej liście zawodów regulowanych. Nie potrzebujesz więc uznania dyplomu, a o przyjęciu decyduje pracodawca na podstawie doświadczenia. Twój polski dyplom może pomóc, ale nikt nie musi go formalnie uznawać.
Praca w miejscach wypoczynkowych i przy wydarzeniach bywa krótka. Przy sezonie do trzech miesięcy nie potrzebujesz zaświadczenia UE ani CPR, tylko karty podatkowej i osobistego numeru podatkowego. Jeśli sezon się przedłuża, zasady się zmieniają: przy pobycie dłuższym niż trzy miesiące potrzebne jest zaświadczenie o rejestracji UE. Sprawdź to w poradniku Dokumenty do pracy w Danii.
Jeśli hotel proponuje Ci pokój, przeczytaj najpierw o pracy z zakwaterowaniem, a zwłaszcza o tym, co mieć na piśmie i co się dzieje, gdy płacisz czynsz poniżej rynkowego.
W kuchni polecenia są krótkie i powtarzalne, więc angielski często wystarcza, ale instrukcje dotyczące bezpieczeństwa trzeba rozumieć w całości. Na sali rozmawiasz z gośćmi przez całą zmianę, a w mniejszych miejscowościach pracodawca może oczekiwać duńskiego. Porównanie branż jest na stronie praca w Danii bez języka.
Płacą nam pracodawcy, nigdy Ty. Jeśli ktoś żąda od Ciebie pieniędzy w naszym imieniu, to nie my.
Prowadzimy Cię przez duńskie sprawy urzędowe po kolei: zaświadczenie o rejestracji UE, numer CPR, karta podatkowa (skattekort) i NemKonto.
Pytamy, jak pracodawca płaci za wieczory, weekendy i święta, bo bez tego nie policzysz realnej pensji.
Jeśli pracodawca chce Cię zobaczyć przy pracy, pytamy, jak ma to wyglądać i czy ten czas jest płatny.
Praca w Danii to serwis Clever Recruiting, duńskiej agencji rekrutacyjnej (CR Recruiting Group ApS, CVR 46664426, Roskilde). Czytamy każde zgłoszenie i przedstawiamy Cię hotelom i restauracjom tylko na stanowiska, których wymagania spełniasz. Każda oferta jest otwarta dla wszystkich, bez względu na płeć, wiek i pochodzenie.

Wybierasz stanowisko, od kucharza po pomywacza, podajesz doświadczenie i języki.
Mówisz nam, czy szukasz pracy stałej, czy sezonowej, oraz o jakich porach możesz pracować.
Restauracja lub hotel może chcieć zobaczyć Cię przy pracy. Zawsze pytaj wcześniej, czy to płatne.
Podpisujesz umowę ze stawką i godzinami, a my prowadzimy Cię przez duńskie formalności.
Restauracje i hotele są przede wszystkim w dużych miastach i w miejscach turystycznych, zwłaszcza latem. Zaznacz w formularzu regiony, które bierzesz pod uwagę.
Szukasz tylko jednego sezonu? Powiedz nam o tym w rozmowie.
Zgłoszenie zajmie Ci dwie minuty. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Według Danmarks Statistik mediana dla kucharzy w 2025 roku to 267,65 kr za przepracowaną godzinę, czyli około 36 euro brutto. Kwota obejmuje emeryturę, urlop, nadgodziny i dodatki. Stawka w umowie jest niższa, a nowa osoba zwykle zaczyna jeszcze niżej.
Mediana dla kelnerów w 2025 roku to 209,39 kr za przepracowaną godzinę, czyli około 28 euro brutto, według Danmarks Statistik. To najniższa z publikowanych przez nas median. Obejmuje emeryturę, urlop i nadgodziny, więc stawka w umowie jest niższa, a nowa osoba zwykle zaczyna jeszcze niżej.
Prawo tego nie wymaga, bo kucharz nie jest w Danii zawodem regulowanym. O przyjęciu decyduje pracodawca, często po dniu próbnym, więc liczy się to, co umiesz.
W kuchni i przy obsłudze zaplecza często tak, ale angielski zwykle jest potrzebny. Na sali i w recepcji język jest ważniejszy, bo rozmawiasz z gośćmi, a w mniejszych miejscowościach pracodawca może oczekiwać duńskiego.
Zapytaj o to przed przyjściem i ustal to na piśmie. Nie znaleźliśmy jednoznacznego oficjalnego źródła, które rozstrzyga to dla wszystkich przypadków, więc nie zakładaj niczego z góry.
To zależy od pracodawcy. Niektóre miejsca mają pokoje dla pracowników, inne nie. Jeśli potrzebujesz mieszkania, powiedz nam o tym w rozmowie, a warunki miej na piśmie przed wyjazdem.
Nie. Zgłoszenie jest dla kandydatów bezpłatne. Za rekrutację płaci nam pracodawca.
Na razie rozmawiamy z kandydatami po angielsku, zarówno przez telefon, jak i w mailach. Po polsku są ta strona i poradniki.
Wypełniasz formularz raz. Szukamy pracodawców, którzy do Ciebie pasują, i prowadzimy Cię krok po kroku.
