Jak powstają nasze poradniki

Clever Recruiting publikuje poradniki dla osób, które chcą pracować w Danii. W serwisie Praca w Danii opisujemy zarobki, dokumenty, podatki, ubezpieczenie i emeryturę, a także agencje pracy i prawa kobiet w pracy. Ta strona wyjaśnia, jak te teksty powstają.

Kto je pisze

Poradniki pisze i aktualizuje zespół redakcyjny Clever Recruiting, marki firmy CR Recruiting Group ApS (CVR 46664426), Låddenhøj 127A, st 404, 4000 Roskilde, Dania. Jako duńska agencja rekrutacyjna piszemy o sprawach, które decydują o tym, czy ktoś może zacząć pracę: o dokumentach, karcie podatkowej, umowie i wymaganiach pracodawców.

Źródła

Każdy poradnik opiera się na źródłach pierwotnych, a na końcu podaje listę linków, więc każdą informację możesz sprawdzić.

• Zarobki i ceny: Danmarks Statistik, duński urząd statystyczny, tabela LONS20, oraz Eurostat.
• Dania: Skattestyrelsen, Lifeindenmark, borger.dk, SIRI, Arbejdstilsynet, Workplace Denmark i teksty ustaw.
• Polska: Ministerstwo Finansów i podatki.gov.pl, NFZ, ZUS, pacjent.gov.pl, powroty.gov.pl oraz wojewódzkie urzędy pracy.
• Unia Europejska: portal Your Europe.

Nie podajemy liczb, których nie umiemy potwierdzić. Jeśli czegoś nie udało się sprawdzić u źródła, piszemy o tym wprost albo tego nie podajemy. Nie publikujemy opinii, historii pracowników ani statystyk o naszych wynikach.

Daty i przeglądy

Przy każdym poradniku widzisz datę publikacji, ostatniej aktualizacji i ostatniego sprawdzenia faktów. Poradnik przeglądamy wtedy, gdy zmieniają się opisane w nim przepisy, i przynajmniej raz w roku. Daty i stawki podajemy z rokiem, którego dotyczą, bo wiele z nich zmienia się co roku.

Czym poradniki nie są

To informacje ogólne, a nie porada prawna, podatkowa ani imigracyjna w Twojej sprawie. Przepisy się zmieniają, a każda sytuacja jest inna. Jeśli od tego zależy Twoja decyzja, sprawdź to w urzędzie lub u doradcy. W polskich sprawach podatkowych najlepszym adresem jest Krajowa Informacja Skarbowa.

Opisy pracy w serwisie nie są ofertami zatrudnienia. Nie obiecujemy pracy, stawki, daty rozpoczęcia ani mieszkania, bo decyduje o nich pracodawca.

Niezależność

Pracodawcy nie mogą zapłacić za wzmiankę w poradniku. W tekstach nie wymieniamy innych agencji i nie polecamy konkretnych firm. Jeśli poradnik wyjaśnia, jak może pomóc Clever Recruiting, robi to otwarcie, w osobnej części na końcu.

Poprawki

Widzisz błąd albo przepis się zmienił? Napisz na adres hr@clever-recruiting.dk. Sprawdzimy to u źródła i poprawimy poradnik.